第１の習慣　　会社に利益をもたらす
　□新規顧客の開拓を積極的に行っていますか？
　□自分の生産性を高める努力をしていますか？

第２の習慣　　会社・同僚・顧客にポジティブな影響を与える
　□どんな状況にあっても、ポジティブな姿勢を保っていますか？

第３の習慣　　変化を歓迎し、変化を起こす
　□変化に備え、知識を身につけたりスキルを磨いていますか？
　□仕事内容が以前と変わってもポジティブに考え楽しんでいますか？

第４の習慣　　より賢明に、より熱心に、より迅速に、よりよく働く
　□給料はもらって当然だと思っていませんか？
　□自分の能力を最大限に使って仕事をしていますか？

第５の習慣　　心を開いてコミュニケーションをとる
　□相手の話を聞くことの重要性を理解し、話をよく聞いていますか？

第６の習慣　　リーダーシップを発揮する
　□部下がいない人にリーダーシップは必要ないと思っていませんか？
　□誰もが必要な時にリーダーシップを発揮できる職場環境がありますか？

第７の習慣　　私生活をしっかりと管理する
　□部下が個人的な問題で困っていたら相談に乗っていますか？
　□自分の人生をコントロールする責任は自分にあると理解していますか？

第８の習慣　　学び続ける
　□必要なスキルを身につけるために学んでいますか？
　□自分が周囲からどのように評価されているか、理解していますか？

経営理念が浸透している会社(店)の特徴
　 ① 社員のベクトル(向かうべき方向)が一致し、同じ目的へ向かっていける
　 ② 経営者の使命感と役割が明確になる
　 ③ 会社としての判断や社員の行動の判断の機軸となる
　 ④ 業績が向上する

経営理念を作ってみましょう。作り方の基本は…

１．社長が会社(店)を創業した時の思いが大事です。
　　なぜ、この職業を始めたのか？創業時を思い起こしてみましょう。
　　そこには何らかの理念があったはずです。

２．経営理念は主に３つの目的があります｡
　　①社員に対してどうしたいのか？
　　②お客様に対してどうしたいのか？
　　③広く社会に対してどうしたいのか？

死亡や病気・ケガへの備え
被保険者が死亡した際に残された家族へ死亡保険金が支払われ、その後の生活を守ります。また病気やケガで入院した際には入院給付金等が支払われ、多額の出費をカバーすることができます。

将来のための資金の備え
将来に必要となるお金を、必要な時期や目的に合わせて準備する手段として活用する。