譲受先となる第三者への企業引継ぎによって、後継者問題の解決とオーナー様の担保資産や個人保証の解除、そして創業者利益を獲得でき、ハッピーリタイアメントが実現できます。
企業の売却を検討される際、多くのオーナー様にとって気がかりなのは、譲渡後の従業員の処遇です。実際の中堅・中小企業のＭ＆Ａでは、多くの場合、役員・従業員の雇用継続が条件とされます。
Ｍ＆Ａで譲受先となる企業には、上場企業や成長企業など 経営・財務基盤の強固な企業が多く、資本業務提携によって企業体質の強化が期待できます。
| 個別相談 |
御社の会社案内や決算報告書を基に会社の概要や業績などを確認させていただきます。 また、譲渡を希望される理由や譲渡希望価額、譲渡条件等についてもお伺いいたします。
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| 提携仲介契約 |
弊社のＭ＆Ａ支援サービスをご理解いただいた上で契約を締結していただきます。 |
| 企業評価 |
ご提供いただいた資料を基に譲渡価額の基となる企業評価額を算定いたします。 |
| 企業概要作成 |
譲受希望企業へ情報を提供するための概要書を作成します。
この段階では会社名を明かさず譲受希望企業へアプローチを行ないます。 |
| 企業情報資料作成 |
秘密保持契約を締結した譲受希望企業へ資料を開示します。
また、質問事項等について回答、追加資料の提出をいたします。 |
| 基本合意書の締結 |
トップ面談を経て売買価額等の条件合意後、譲受希望企業とＭ＆Ａを進めるための 合意書を締結します。 |
| 買収監査 |
譲受希望企業が実際の財務状況、事前情報との照合などを調査します。
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| 最終契約締結 |
買収監査後、売買価額について合意した段階で最終契約を締結し、株式、資産の譲渡を 行ない、譲渡代金を収受します。また、弊社へＭ＆Ａ支援報酬をお支払いいただきます。 |
弊社では個人情報保護法、その他の関係法令及びガイドライン等を遵守致しております。
